内向新人职场交往，如何提高？幽默风趣，成为职场达人！

性格内向职场新人如何提高职场交往能力？什么是幽默风趣的人？如何有效提高职场沟通能力？感谢工作几年里积累的同事、同学、朋友、客户资源的人脉维护、关系管理能力经营，感谢关键时刻能够帮助我突破的师兄师姐、前辈提携。但在前行的路上，真正能为我指点迷津的人却只有两三个。如果要从交往沟通、管理人脉、同事关系等方面客观的提升能力，我觉得需要不断的反省自己的“不足”，同时不断的学习成长，毕竟随着工作年限的增加，人际关系方面的问题都会慢慢暴露出来。

但是如果到了非暴露问题不可的地步，那就得及时打住，不能拖泥带水。“关系管理”“精力管理”和“时间管理”三驾马车是成长必备。在工作中如何把自己成长的空间和职场薪资的空间都提升到更高的层次性格内向职场新人，相信也是绝大多数职场新人关心的问题。所以在此送上自己多年来总结的点滴经验，供职场新人参考。一.关系管理如何管理好人际关系，是职场新人必须要关注的事情。

不论是在工作中建立同事关系还是在生活中建立同事关系，归根结底目的是建立良好的人际关系和升迁。而在初入职场时通过其他渠道认识人，沟通、交流是帮助我们建立起初始人际关系的捷径，也就是第一步：建立联系。1.不做井底之蛙通过大量的接触，迅速建立起了接触范围内大部分同事的模型性格内向职场新人，逐渐的开始成为这一区域“圈子里”的“熟人”。

2.做大你的社交圈你所认识的一切人，都是你的潜在职场推荐人，你的直接老板，领导，要好的同事大量的推荐和活动，不仅是推荐，还有互通有无。比如领导喜欢什么爱好的人，问问同事平时爱去哪里逛街，每年去哪里旅游，放假回去找谁来玩。要好的同事，电话联系方式可以一人一个，一定要打招呼不留死角。线下活动可以组织一些桌游啊，桌游培训。

你想认识的人都可以与他们交流，相互提供资源。3.看人品中山大学的中山医院的主任让我推荐有潜力的实习生。与那个同事聊完之后聊天都聊不到一块儿，结果直接让我挂科了。所以关注人品是非常重要的，直接影响你日后的走向。在建立初始人际关系的时候，一定要区分哪些人是你“必须”要跟他建立关系的，哪些人是可以当做普通朋友或者无需跟他建立关系的。

很多新人朋友抱怨某一部门的人太抠门、小气、不够大方、暗地里勾心斗角，看上去那么势力，这些都是陷阱。忽略客观事实，掩耳盗铃，自作多情，另有所图，吃干抹净，蝇营狗苟，是人吗？太小气了，那是有人吗？公司是一个集体，每个人都有权利在完成自己本职工作的前提下做出自己的贡献，哪怕是“小”人，也要有有所图，这是每个人的职业素养。