职场应聘技巧-职业版前两期教你如何顺利度过试用期

职场应聘技巧-职业版前两期教你如何顺利度过试用期

教你最实用的应用技巧

试用期薪资不代表未来薪资水平。 与外界比较薪资福利，往往会影响自己的心态，成为平稳过渡的绊脚石。

人才的优势不是个人的发挥，而是整个团队的发挥。 如果求职者心胸宽广，性格随和，就会很快融入团队，成为公司的培养对象。

不管你在原来公司的表现有多好，到了新单位你就是一个新人，一切都得从头开始。 试用期间，谦虚的态度非常重要。 通过降低态度并将自己定位为学习者，您通常可以获得成功。

考入新单位并不意味着一切都好，一切才刚刚开始。 事实上，在试用期间“卡壳”而被淘汰的人不在少数。 为什么我很努力，但试用期还是不及格？ 在人力资源人员眼中，员工在试用期内的表现极其重要，关系到他未来的职业生涯。 专业版前两期先后教大家如何制作简历、如何面试。 我们持续采访多家知名企业的人力资源经理，教您如何顺利度过试用期。 以下是最实用的工作申请技巧。

“不要和外人比较薪资福利。”

每次招聘时，都会有20%-30%的人无法通过试用期。

这几年，企业很少招应届毕业生，因为新来的大学生经常和同学、老乡接触，经常打听外面的收入是否更好，也经常比较，所以心态不是很好，而且工作不扎实、稳定。 ，大部分都过不了试用期。 而那些工作了两三年的候选人，遇到了外面的墙，对自己的定位更加清晰，稳定性也更好。

试用期薪资不代表未来薪资水平。 如果你表现好，工资会稳步上涨。 其实，在如今的民营企业，只要你有工作能力，不仅薪资好，而且还有很大的发展空间。

“新人要脚踏实地，‘老人’要专业、敬业。”

试用期内，如果是新人，公司会更加看重他（她）的勤奋程度、学习意愿、团队意识、融入公司的能力； 速度以及是否符合企业文化。

如果上述职业的基本素质都无法达到，那么等待他的就必须被淘汰。 如果这样的人不调整心态和态度重新选择职业，我想他们面临的结果也会是相似的。

对于刚毕业的新人来说，脚踏实地确实是这样。 有些大学生在工作之初容易犯的错误就是只说不做。 他们比前辈有更新的知识背景、结构、思想和观念。 但大多数都处于纸上谈兵阶段，没有实战经验，导致眼高手低。 新人必须认识到，无论学到的知识有多高深，必须运用到实践中才有意义。 单位招收新人的目的是为了让人为之工作，而不是为了听人讲课，最重要的是努力工作、出成果。

在职场中，及时表达自己是非常有必要的。 很多大学生都知道在试用期不要表现出自己的敏锐性。 他们认为他们只是闭嘴，做老板让他们做的事。 殊不知，过于平淡的表演也会招致反感。 老板在介绍新人的时候，大多希望新人有一些想法，想出一些有创意的想法。 对于那些长期锻炼的大学生来说，试用期很容易掉以轻心。 长期的实习让他们对工作内容和环境非常熟悉，在与人打交道时很容易因为粗心而出现失误。 漫长的实习战线让他们所有的注意力都集中在实习过程上。 一旦实习通过，签订了《聘用协议》，他们就觉得一切都很顺利，对试用期重视不够，所以就跌跌撞撞。 而长期的实践使他们在试用期提前表现出工作倦怠。 如果您决定从事一份工作，请学会接受它的乏味和不可避免的重复，并继续热爱您所做的工作。

“团队合作很重要。”

如今，企业发展很快，不断引进各类人才。 在选人用人方面，特别注重团队合作意识。 人才的优势不是靠个人来发挥的，而是靠整个团队来发挥的。 因此，申请人进入企业后，一定要了解企业的​​需求是什么，企业的发展目标是什么，并将自己的目标与企业的目标紧密结合起来。

对此，企业在试用期内主要考察求职者的性格和能力。 性格决定了求职者为人处事的能力以及职业生涯的发展。 如果求职者心胸宽广，性格随和，就会很快融入团队，是培养对象。

“试用期，你一定要展现出自己的优势。”

在试用期内，我们会对应届毕业生和有工作经验的人进行不同的考察。 在我们公司，应届毕业生一般都要离开车间，工作时间根据岗位不同而不同。 这主要是考察他的性格和脾气，是否适合岗位的素质要求，能否融入团队。 对于有工作经验的人，我们重点看重他的工作能力。 我们会让部门领导在工作一个月后，写一份关于这个月工作情况的报告。 目的不是看他这个月做了什么。 具体做什么工作，就看这个人以后能不能用得上。 对于一些重要的职位，我们会利用这段时间对这个人做一些背景调查。

试用期间，我建议应聘者要表现出自己的优势，但不要刻意表现出来。 如果不能体现出他的真实自我，那么如果公司把他放在一个不适合他的职位上，就会对他以后产生负面的影响。 发展不利。

最有可能被淘汰的就是试用期内违反公司规章制度、与同事协调不好的人。 如果企业的环境出现了一些问题，真正有能力的人应该先整合，然后改变环境来促进企业的发展，而不是置之不理或激化矛盾。

“试用期内，一定要端正心态。”

对于每个人来说，无论有没有工作经验，都需要清楚自己的新人身份。 不管你在原来公司的表现有多好，到了新单位你就是一个新人，一切都得从头开始。 对此，在试用期一定要有一个良好的心态，要非常谦虚，放低学习的态度，把自己定位为一个学习者。 即使公司没有你想象的那么完美，也不要抱怨，更不要和你原来的单位比较。

作为一个新人，你的一举一动都受到同事和主管的关注。 这时，你应该收拾好自己的心态，以积极的态度投入到工作中，以勤奋的行动赢得新同事和领导的青睐。 尤其是用你不断上升的工作表现来证明你的实力。

总结

克服浮躁心态，适时表现，顺利度过试用期

在新的工作岗位上，如何开始将决定未来的竞争。 尤其是现在的情况与过去不同了：就业机会不像过去两年那么多，签订就业合同或者进入更高的职位并不意味着已经赢得了未来。

目前推荐阅读 《职场团队干货分享》 更多干货学习内容！，中国大多数企业往往不敢赋予新员工更多的责任和更大的权力，而只提供相对简单、挑战性不大的工作岗位。 对于刚毕业的新人来说，现实与理想总是有差距的。 当遇到这样那样的不如意问题时，他们很容易产生跳槽的想法。 事实上，换了几次工作后，我发现几乎到处都存在这样那样的问题。 所以，对于新人来说，克服浮躁的心态，不要低估眼前的工作是非常重要的。

对于不同的新人，企业考核的侧重点也会有所不同。 对于应届毕业生来说，由于他们是刚刚进入职场的新人，没有经验，公司会重点关注他们是否有培养潜力，是否有积极的工作态度。 对于有过工作经验的人来说，主要是考察他能否快速上手，经验是否真实。 其次，还取决于他进入新的企业环境后与同事的合作能力。 了解了这一点，新人或许就能对如何顺利度过试用期有更充分的心理准备。

猎头建议

1、养成多问问题、少在老板面前争论的习惯。 当新人被团队分配到某个部门时，他一定不能回避与部门主管打交道。 他应该更虚心地向主管寻求建议。 不要假装明白，也不要在取得一点成绩后就急于获得功劳。 这样，主管对你的印象就会增加。 有了主管的支持，你还担心自己无法顺利度过试用期吗？

2.多思考，少进攻。 试用期不仅是一次考验自己的机会职场应聘技巧，更是一个展示自我的舞台。 能够大胆展现自己固然好，但凡事都要有个度。 不要走得太远，过分表现出你的锐利。

3.不要总是想着换工作。 老板之所以是老板，肯定比你聪明。 他们也在失败中不断总结经验。 他不会成为你的“跳板”。 一旦被老板看出问题，倒霉的还是自己。

4.如果你对目前的工作感到满意，那就努力工作，记住：不要把自己当成一个优秀的大学生，从底层做起。