【本站官网：www.htyke.com】年终奖怎么算的-年底将至，你真的了解年终奖那些不得不说的

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介绍

年关将至，一大波奖金即将来临，但你真的了解吗？ 年终奖不为人知的秘密请看下文！

企业

1、单位有没有发年终奖金？

年终奖金的发放并没有受到劳动法的严格规定，是否发放年终奖金是单位的自主权。 但劳动合同对年终奖有明确规定的，或者单位规章制度对年终奖有明确规定的，单位应当按照协议或者规定支付。

2、用人单位是否有权随意扣留年终奖？

如果劳动合同明确规定年终奖属于劳动报酬的一部分，或者用人单位在规章制度中规定了年终奖的支付，那么用人单位不能无故扣留劳动者的年终奖。

第二种情况是年终奖是用人单位给予职工的特殊奖励，并不适用于所有职工，也不属于劳动报酬的一部分。 在这种情况下，用人单位可以根据经营情况和员工的工作表现来决定是否支付工资。 这样的年终奖。

3、推迟或设置年终奖是否违法？

根据《劳动法》，年终奖金属于工资的一部分，属于劳动报酬范围。 如果劳动合同或规章制度中有年终奖的规定，那么拖延支付年终奖就等于拖欠工资。

根据《劳动法》规定，不得克扣、无故拖欠劳动者工资，对拖欠年终奖金的企业主给予批评教育。 工资报酬、经济补偿、责令支付赔偿等，均视为侵犯劳动者合法权益。 企业分期发放年终奖金并不违法。

企业对于如何发放年终奖有自主权，所以只要不延期，分期发放并不违法。

4、员工工资每月可以扣除一部分作为年终奖吗？

有的用人单位与职工在合同中约定，每月从工资中扣除一部分存入单位，年底再以年终奖金的形式发放。 这种年终奖其实就是工资。 如果用人单位支付，还可以向劳动监察或仲裁机构要求额外赔偿【本网官方网站：】。

5、单位可以用实物抵消年终奖金吗？

《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物或者有价证券代替货币支付。 由于年终奖属于工资性质，年终奖的分配不能以实物抵销。

6、第13工资可以作为年终奖吗？

很多公司，尤其是外企，喜欢用13、14薪来奖励员工，即根据员工平时月收入的多少，在年底多发一个月到几个月的工资。

13工资与年终奖不同。 它不是奖金，但与月薪具有相同的性质。 它是固定付款，付款的金额、方式、时间都是确定的。 而且，13工资作为月工资计算个人税，年终奖个人税需要摊销12个月才计算。

员工文章

1、“我”能拿到年终奖吗？

《劳动法》明确规定：“工资分配遵循按劳分配的原则，实行同工同酬”。 年终奖金属于劳动报酬，也必须遵循同工同酬的原则。 ”

以下言论均违反劳动法“同工同酬”原则：

1、考核合格才能享受年终奖金

2、考核前离职的，不能领取年终奖金

3、发放时未在册的员工不领取年终奖金

4、工作满一年的员工不能领取年终奖金

5、年中辞职的员工不能领取年终奖金

2、提前辞职和新员工能拿到年终奖吗？

若劳动合同或【本站官方网站：】规章制度未明确规定年终奖的，根据同工同酬的原则，劳动争议仲裁机构或法院将一般支持离职员工领取一定比例的年终奖金。

同样，“新员工”也可以获得一定比例的年终奖金。

3、年终奖金税如何计算？

年终奖金也需要纳入个人所得税的计算。

年终奖个人税的三种计算和缴纳方式：

方法一：当年终奖金月工资高于3500元时，年终奖金的扣税方式为：年终奖金*税率-速算扣除，税率为年-最终奖金/12作为“应税收入”对应的税率。

方法二：月工资低于3500元时，年终奖金个人所得税：（年终奖金-（3500-月薪））*税率-速算扣除，税率计算公式年终奖-（3500-月薪）除以12“应纳税所得额”对应的税率。

方法三：当月内发放年终奖和双倍工资时，将双薪和年终奖合计除以12个月，找出对应的税率，（双薪+年终奖）/ 12×税率-速算扣除。

4、如果多寄1元，是不是要交一千多元的税？

案例：单位给小李发年终奖18800元。 按照年终奖个人所得税政策计算，小李这笔收入应纳税1775元，也就是说，小李税后实际拿到的钱是17025元。 小王在同单位的年终奖金是18000元。 按同样方法计算，他应缴纳税金540元。 税后，小王实际拿到了17460元。 这样公司年终奖怎么算的，小李只比小王多拿到了800元的年终奖，但他却比小王多交了1235元的税。 结果小李其实是“没交税”，只好把税补回来，终于拿到了。 钱比小王少了435元。

这是由于我国年终奖金个人所得税计算方法的特殊结果。 年终奖金18000元对应税率为3%，应纳税额为540元。 税后可以获得17460元。 但如果年终奖金增加1元，达到18001元，对应的税率为10%，应纳税额上升到1695.10元。 这样一来，税后能拿到的年终奖只有16305.9元。 也就是说，多发1元年终奖，税后就少1154.1元。

5、年终奖有哪些可以合理避税的盲点？

据介绍，年终奖的“盲区”共有六个板块，分别是：【18001元、19283.33元】； 【54001元、60187.50元】； 【108001元、114600元】； 【420001元、447500元】； 660001元、706538.46元]； 【96万元、112万元】。

如下所示：

支付18001元比支付18000元多了1154.1元；

54001元的支付比54000元多了4950.2元；

寄108001元比108000元多缴税4950.25元；

寄42万，比42万多缴税19250.3元；

支付66万1元比支付66万元多30250.35元；

96万1元的支付比96万多了88000.4元。