职场面试技巧-长沙会计培训：面试官的实用实用的7点建议

职场面试技巧-长沙会计培训：面试官的实用实用的7点建议

实用面试技巧

实用面试技巧 1

1. 从你的简历开始

你和面试官的谈话一定要从你手里的简历开始，也就是我说的从一张纸开始。 你如何写简历？ 我看过一个刚毕业的大学生的简历。 整份简历就像是一本荣誉册，写满了在学校获得的各种荣誉，结果可想而知。

什么用途？ 面试官看重的是你的社会经历、你的工作技能，而不是你在学校的荣誉。 如果这些都是为了证明你是一个好学生，那么你的大学文凭就足够了。

如何写简历？ 如果我刚毕业没有工作经验怎么办？

没关系，你面试什么工作都可以，你对这份工作的想法，你在这份工作上的优势，也可以写你在公交车上给老人放弃的东西，如果你是的话足够聪明，你甚至可以将其扩展到同事关系上。

与面试官的对话

很多人在这个层面上都失败了。 他们有很好的简历和丰富的工作经验，但面试仍然没有成功。 这个过程就是面试官在考虑你。 面试官也是人，有自己选择候选人的标准，所以这个层面发生了变化。 也是最大的。

与面试官交谈时要注意以下几点

1.不要等他先说话。 为了证明你是一个主动的人，互相打招呼后，先介绍一下自己。

2.无论他问你什么，都不要移开视线。 这是对他的尊重。 最好直视他的眼睛。

3、很多面试官会用你的过去来考虑你在他公司的未来。 例如，他会问你，你为什么没有做好上一份工作？ 您在上一家公司与同事的关系如何？ 您的家庭情况如何？ 你父母一年挣多少钱？ 等等等等。 如果你没有很好地回答这些问题，你可能会被直接解雇。 怎么回答呢？

例如，他问我：你为什么不做你的上一份工作？ 我回答，因为我上一份工作离我住的地方太远，开车要两个小时。

比如他问我：你父母一年挣多少钱？ 我回答说，我的父母只是普通工人，他们的家庭比较普通，一年除了各种开支之外挣不了多少钱。

这里我就不一一举例了，相信大家都已经明白了。

4. 当面试官问完你后，他会说你是否有什么问题要问他。 这时候你不说不推荐阅读 《职场团队干货分享》 更多干货学习内容！，当然有问题，但不要一开口就问工资。 你可以问我在你们公司有什么样的晋升平台等等，这证明你是一个有上进心的人。

三、永远不要紧张

1、无论这份工作对你来说有多重要，你都要以不利用我、利用我的心态去面对。 不要紧张或害怕。 这只是一次采访。 如果面试时是同性，你还可以开个玩笑，当然这个要谨慎使用。 首先你要看看面试官会不会开玩笑。

2、不要说大话，实事求是，只讲自己的优点，但不要吹牛。

4.不要等待他的电话

如果他让你回去等电话，你千万不要傻傻地等一个星期，然后傻傻地把电话拉过来问面试进展如何。 如果面试官让你等电话，十有八九不会给你打电话，这就证明面试失败了，你得尽快另找公司了。

当然，并不是所有人都会给你打电话。 根据我的经验，如果他们需要你，他们通常会在下班前给你打电话。 如果他认为你是否准备好招聘，他会用三天的时间去面试其他候选人。 如果没有合适的人，三四天后他就会给你打电话，但这种情况很少见。

这只是我的一点点经验，希望对同学们有所帮助。 总之，面试还不够，不要紧张，正常一点，如果你相信我，你总会成功的。 总之，相信自己，你一定能做到。

面试实用技巧2

简历

对于第一次敲开职场大门的毕业生来说，简历是他们手中唯一的武器，但也是最有效的武器。 遗憾的是，虽然很多大学生都意识到简历的重要性，但在准备简历的时候却很容易犯很多致命的错误——

首先，简历不等于自我介绍。 很多人把简历当作纯粹的自我介绍，忽略了简历的真正意义：简历是招聘单位与应聘者之间的桥梁，是公司决定是否录用的重要评价工具，所以简历不仅仅是个人介绍。 简单，更重要的意义是表明你与所申请的职位相符，向招聘人员传达你有资格胜任某项工作，证明你符合目标职位的需求。

因此，毕业生在准备简历时，应重点强调自己的经历与工作要求的关系，不必过于拘泥于与所应聘工作无关的内容。 简历中应该表达和确认的一个观点——我最适合这个公司这个职位。

其次，简历不够简洁，读者无法快速检索到有用的信息。 简历上减肥的想法已经提了很多年了，但还是有很多同学的简历有好几页。 他们不愿意把这张证书划掉，也不愿意不提那段经历。 于是乎，大学4年后的各种光辉履历都写满了。 众所周知，招聘人员阅读一份简历的时间不会超过30秒，甚至扫一眼，尤其是校园招聘这种简历堆积如山的情况下，不要指望HR经理几秒钟就能看完。 钟内从你的简历中找到了邀请你的原因。 网络简历也是如此。 很多人抱怨简历发出后没有任何回应。 其实，从其自身原因来看，是因为简历没有很好地突出需要表达的内容。

简历剑又倾斜了，追求新想法到了痴迷的地步。 视频、性感低胸照、光盘……技术的发展和完善极大地丰富了求职的手段，但仅仅为了吸引招聘关注而使用一切手段是绝对不能接受的。 企业招聘的方式可以多种多样，但作为一个普通求职者，还是老老实实故技重施比较好。 特立独行或许能够成功，但绝非仁慈。

此外，还建议大学生不要将简历提交到底，而应该针对不同的公司和职位发布不同内容的简历。

面试

从某种意义上来说，获得面试机会就意味着你已经得到了招聘单位的认可，说明你的基本条件已经达到了公司和职位的要求。 在面试的这个阶段，如何与面试官进行良好的沟通就成为重中之重。

参加面试之前，首先要做好功课，核对应聘公司的信息和材料。 最好了解一下公司负责人等信息。 只有知己知彼，才能百战百胜。 你表现出来的不仅是你的真诚和热情，更是你工作的主动性和热情。

另外，面试时一定要诚实，不必刻意夸大或掩盖自己的优点和缺点。 招聘经理整天见识无数的人，与形形色色的候选人打交道，所以自以为是的掩盖在他们眼里显得苍白而愚蠢。

另外，面试时一定要保持不卑不亢的态度。 就目前的情况来看，很多大学毕业生在招聘公司面前都会把自己置于弱势地位，唯唯诺诺； 这个官员的学历可能低一些，但是他在公司的资历肯定比你老。 仅凭这一点，你就没有权利骄傲。

无论投简历还是面试，毕业生都应该坚持向应聘单位传达这样的信息：我适合这个职位，为什么我适合这个职位。

面试实用技巧3

1、充分了解公司信息，制作有针对性的简历

很多人在申请简历的时候，无论是投资金融还是行政单位，都会用到简历。 这样的简历就像过年时的一条祝福短信。 企业呢？ “万能简历”很容易让HR觉得你不够重视，而如果你不重视，就会成为你面试时的扣分项。

在这个阶段，当你迷茫的时候，你可以利用这段时间来完善你的简历，列出你在大学的成就、奖项、干部任命、实习经历、社会经历、证书资格、令人敬畏的经历等等，然后让你的简历变得漂亮，这样在简历筛选中很容易脱颖而出。

2. 观察言语和表达，并使用适当的对话技巧

面试时，既不卑不亢，既不贬低自己，又不过度骄傲，还要善于观察HR的表情和肢体动作，把握其所传达的信息，比如点头、微笑，表达对你所说的话感兴趣，摇摆双腿或双手抱在胸前，可能表明对你所解释的内容不满意甚至反对。 这时候就要注意运用适当的谈话技巧来化解尴尬。

3、提前准备，巧妙避免提问陷阱

一些常规问题，比如“你为什么选择我们公司”、“当你和上级意见不一致时你会怎么做”、“告诉我你最大的缺点”、“与其他应聘者相比，你的优势是什么？” 虽然网上已经有很多答案和模板了，但是还是要根据自己的情况认真准备。当然，不要自作聪明，一定要真诚。最大的优点是类似的答案都是为了追求完美，这并不是HR最想看到的答案~

面试实用技巧4

一、早做准备

笔试结果公布后，你就会知道自己是否有资格参加面试。 因此，面试前的测试准备就成为各方储备实力、确保胜利的关键时期。 面试的评价要素除了应变能力、情绪控制力和具体任务操作外，更重要的是考察应聘者的思维和语言能力和习惯，是否能与考官清晰、准确、清晰、流利地沟通。 因此，考生必须通过时间和练习完成一定的知识和语言储备，并养成优秀的语言表达习惯。 因此，只有早做准备，才能从容地面对挑战。

二、心理疏导

面对备考压力，考生应该有意识地寻找和培养适合自己的缓解压力的方法，这样才能轻装前行，提高效率。 例如，用充满正能量和鼓励性的话语反复进行心理暗示，根据自己的喜好和需求制定激励措施，总结自己的进步和优势，客观地看待考场和考官，或者刻意削弱这种影响。考试。 自我的重要性，坚持双向选择，有更多更好的机会做心理安慰等等。

三、及时反思

在备考过程中，考生会发现各种需要解决的问题和任务。 建议由浅入深、由易到难逐步制定改进计划，从而增强自信心。 要及时总结问题，同时反思问题产生的根源以及自己的应对策略是否得当，从而及时发现问题、解决问题，灵活采取措施进行有效应对，从而使学习效果更加明显，提高动力，形成良性循环。

四、坚持落实

不管方法、计划有多好，都需要实施才能看到效果。 面试不同于笔试，需要语言的交流和思想的碰撞，需要即时的思维和表达能力职场面试技巧，需要稳定、明确的表现水平。 这些都要有毅力，需要毅力、恒心去实践。

实用面试技巧 5

1.不善于打破沉默

面试开始时，应聘者不善于打破沉默，而是等待面试官打开话题。 面试过程中，候选人出于各种顾虑不愿主动发言，导致面试场冷冷的沉默。 即便勉强能打破沉默，但语气却极其生硬，让场面更加尴尬。 其实，无论面试前还是面试过程中，如果面试官主动打招呼、说话，都会给面试官留下一个热心、善于与人交谈的良好印象。

2. 靠近面试官

具有一定专业素质的面试官忌讳与应聘者走得太近，因为面试时双方关系过于随意或过于紧张，都会影响面试官的判断。 过多的报道客观上也会阻碍应聘者在较短的面试时间内很好地陈述专业经验和技能。 聪明的候选人可以举出一两件有根据的事情来赞扬招聘人员，从而表明你对这家公司的兴趣。

3. 受到偏见或刻板印象的影响

有时，参加面试前所了解的面试官或招聘单位的负面评价会影响你在面试中的思考。 我误以为看似冷漠的面试官要么对候选人要求严格，要么对候选人不满意，所以我很紧张。 有时候，面试官是一位看起来比自己年轻很多的女士，她心里就开始嘀咕：她有什么资格来面试我？ 事实上，在招聘面试这种特殊的采购关系中，候选人作为供应商，需要主动面对不同风格的面试官，也就是客户。

4. 演讲慷慨，但不举例

当应聘者谈论个人成就、优势和技能时，一旦聪明的面试官问：你能举一两个例子吗？ 候选人哑口无言。 而面试官只是认为：事实胜于雄辩。 在面试中，候选人如果想凭借所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作的能力、领导能力来赢得别人的信任，就只能举例。

5、缺乏积极态度

面试官经常提出或触及让候选人感到尴尬的事情。 很多人都是面红耳赤，或闪烁其词，或撒谎敷衍，而不是诚实的回答和积极的解释。 例如，面试官问：你为什么5年内换了3次工作？ 有些人可能会说工作有多困难，上级不支持，而是告诉面试官：虽然工作很困难，但我从中学到了很多东西。 也成熟了很多。

6. 专业精神的丧失

有些候选人在面试中各方面表现都很好，但当被问到现在的公司或以前的公司时，他们会愤怒地攻击自己的老板或公司，甚至谩骂。 在很多国际大公司，或者在有专业资格的面试官面前，这种行为在面试技巧上是非常忌讳的。

7、不善于提问

有些人在不该问的时候提出问题，比如在面试过程中打断面试官的谈话。 也有一些人面试前提问准备不足，轮到提问时不知道该说什么。 其实，一个好的问题胜过简历中无数的笔墨，会给面试官留下深刻的印象。

8. 对个人职业发展计划含糊其辞

对于个人职业发展规划，很多人只有目标而没有想法。 例如，当被问及您未来5年的业务发展计划是什么？ 很多人会回答说我希望5年内成为全国销售总监。 如果面试官接着问为什么？ 考生常常感到莫名其妙。 事实上，任何具体的职业发展目标都离不开你对当前技能的评估以及为实现你的职业目标而需要制定的粗线技能发展计划。

9.假装完美

面试官经常会问：你性格上的弱点是什么？ 您在职业生涯中遇到过挫折吗？ 有人会毫不犹豫地回答：不会。其实，这样的回答往往是对自己的不负责任。 没有人没有弱点，也没有人没有挫折。 只有充分认识自己的弱点，正确认识自己的挫折，才能造就真正成熟的人格。

10. 被引入瓮中

面试官有时会评估候选人的商业判断力和商业道德。 例如：面试官介绍完公司诚实守信的企业文化后，或者干脆什么都不介绍后，问：作为一名财务经理，如果我（总经理）要求你在一年内逃税1000万元，你会怎么办？ 如果你当场挠头思考逃税方案，或者仔细想想，你会立即列出很多选项，所有这些都证明你已经陷入了他们的陷阱。 事实上，几乎在所有大型国际公司中，遵守法律法规是对员工行为最基本的要求。

实用面试技巧 6

最实用的三招：

一是采用正反的方法来回答。

在面试中，经常会被问到选择性问题，比如“今天参加面试的人很多，有二十多岁的，也有三四十岁的，请问你觉得谁最适合？”这个位置？” 哪个年龄段？”如果求职者对此类问题做出任何选择，都会被认为是“片面看待问题”，所以回答上述问题的最好方法就是详细分析每个年龄段的角色某个职位的优缺点当然必须有根据，然后表达自己的观点：“我认为每个年龄段的人在这个职位上都有自己的优缺点。 不能一概而论，需要具体情况具体分析。”技术上称之为“零功效法”。

二是使用模糊语言可以有效“保护自己”。

在面试过程中，很多求职者，尤其是职场新手，经常会回答“你的薪资期望是多少？”的问题。 做出一副思考的样子，然后平静地回答：“我听别人说，这个职位的市场大概是……”这样，无论答案对还是错，都是来自“道听途说”，而不是我自己的。想法。 类似的模糊词语还有“我恐怕”、“我想可能”、“大概”等等，总之，它们不可能被一口杀死。

三是谨慎使用明确答案。

当求职者还没有完全明确考官提问的最终意图时，尽量避免使用“一枪到底”的语言。 和往常一样，考官问：“你喜欢有挑战性的工作吗？” 我不知道我所申请的职位是“有挑战性”还是“挑战性相对较小”。 因此，理想的答案是：“很难明确回答，要看具体情况，关键在于我的经验、能力能否经受住这样的挑战，兼职。”

实用面试技巧 7

面试不是简单的形式，一些实用的面试技巧可以给你加分。

首先，求职者必须准时到达面试地点，并穿着正装，这体现了求职者对这次面试的重视。 在面试过程中，求职者的第一印象非常重要。

自我介绍环节一定要把握好时间，最好在3-5分钟之间，清晰介绍内容，组织语言，主要是向HR传达你的专业技能和应聘该职位的优势，工作经验不限重要的。 需要专门介绍一下。 如果你的技能满足人力资源部的需求，他们会询问有关你的社会实践的其他问题。 这时候你需要多介绍一下自己的工作表现，以加深招聘单位对你的好感，增加复试的机会。

面试时需要注意的是不要做小动作。 如果有多于一名考官参与面试，则主要焦点应集中在提问者身上，但在此过程中也应及时与其他考官进行眼神交流，以表示尊重。

面试是一个双向选择过程。 求职者也可以向对方提问，但不要问具体的工作职责和工作内容，因为工作内容在招聘信息中已经有详细介绍。 “作业”会出现在考试中，从而降低你的满意度。

其次，薪资是面试过程中比较敏感的话题。 面对考官的询问，很多求职者不敢报价。 我对自己很不甘心。 此时表现出的犹豫或沉默，会让HR觉得求职者有愧疚、缺乏底气、缺乏自信，势必会带来适得其反的结果。

求职者可以根据自己的实际情况从容地展现自己的“价值”，剩下的工作就看考官的第一反应是否可以接受。 如果你感到惊讶或者表情与之前有很大不同，求职者就需要委婉地为自己讨价还价，告诉对方你的“价格”不固定，你的“价值”需要慢慢积累，而你的“价值”需要慢慢积累。价值需要一点一滴。 会通过滴来体现出来，毕竟我们还处于学习阶段。 合理的周转会让求职者在这次面试中有把握成功，大大提高成功率。

最后，如果我们在面试中没有被选中，并不意味着我们没有能力，这只意味着我们不符合求职职位的要求，所以我们千万不要灰心，对自己有充分的信心。 英才网联职业发展顾问指出，求职者面试失败是正常的求职过程。 无论求职之路多么坎坷，我们都要以良好的心态积极应对。 经过几次“斗智斗勇”，希望求职者能够积累更多的面试经验，在明星的职业道路上顺利晋升。

实用面试技巧 8

无领导小组讨论主要考验考生的论证能力。 这些不仅包括理解和运用法律法规和政策的能力，还包括理解讨论话题的能力、撰写演讲提纲的能力、逻辑思维能力、语言说服能力、应变能力和组织协调能力。 无领导小组讨论与结构化面试最大的区别在于，无领导小组讨论测试的核心是基于众多考生在互动情境中的综合能力。 应对这种测试，我认为有两个核心技能：

1、做最适合的自己

我们知道，在无领导小组讨论考试中，考官一般不会指定考生的角色，所有的讨论过程都由考生自己控制。 这就是没有领导的原因。 虽然测试没有明确应聘者的身份，但也不排除面试时自动生成各种角色。 一般来说，有以下几个角色：

1、前锋：这个角色适合平日里善于言谈、喜欢与人辩论的人。 不过，在扮演这个角色的时候，一定要注意不仅要自己玩，还要有团队合作的意识。

2、天生的领导者：该角色能够调动团队气氛，控制讨论方向，统筹兼顾，具有领导风格； 尤其是当很多候选人没有充分发言的时候，他可以分配发言权，给其他人发言的机会。 此类角色适合具有全局观念、思维敏捷、观点敏锐、能掌控全局的候选人。

3.时间控制器：关注时间进度，提醒小组时间。 任何人都可以扮演这个角色。 不过，如果考生不善于说话，不敢和别人辩论，你可以尝试在群里找到这个位置，至少让考官看到你有大局观。

4、详细记录员：尤其当考试题是多论点题时，如果考生是一个有爱心的人，总结了大家的观点，他就会主动出击，表现出你细心的一面。

5.总结报告人：代表小组进行报告和总结。 该职位适合总结能力和表达能力较强的候选人。

2、做最完美的自己，应对无领导小组讨论的宏观原则

子曰：君子有三变：看他像个男人，即使他热情，用力听他的话。 我认为这句话很好地总结了无领导小组讨论的基本原则。 具体来说，我认为要在无领导的小组讨论中获胜，从宏观上和理念上应做到以下几点：

1、质量胜写作，写作胜质量，创造历史。 温柔有礼，则为君子。

整个采访过程中，一定要宽容、涵养，以君子之风辩论，而不是小人谩骂。

2、君子有文学知识，待人以礼。

别人说话时，你要用眼睛看着他们，认真听，不要做出小动作，更不要因为不考虑他们的意见而表现出轻蔑或不屑一顾的表情。 不尊重别人就等于不尊重自己。

3、君子以义为先。 君子有勇，而不义而乱。

对于别人的不同意见，在他们表态后要冷静处理，不要情绪激动、生气，言辞不要尖酸刻薄。 保持冷静可以让自己头脑清晰、思维敏捷，更有利于分析对方的观点、澄清自己的观点。 。 以理服人，尊重对方的意见，不打压对方的言论，不完全否定别人的观点。 你们应该以讨论和交流的态度，在更加轻松的氛围中充分表达自己的观点和意见。

4、君子以文交友，以友济人。

在交谈中，说话者要注意自己的态度和语气。 保持良好的团队人际关系。 自以为高者不取，自高者不取。 爱说话、喋喋不休的人，会通过压制别人而有意无意地伤害别人。 因为这些人不懂交谈中的基本礼仪，不但达不到交谈的目的，反而只能给人留下傲慢、自私、放肆的印象，破坏了交谈的气氛，使谈话变得困难。从而达到相互沟通的目的。

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