日语简历工作经验怎么写啊-简历内容犯了5个大忌，你中招了吗？

日语简历工作经验怎么写啊-简历内容犯了5个大忌，你中招了吗？

文字| 喝茶谈钱

上一篇文章《早知道裸辞这么可怕，就算被杀我也不会裸辞了》发布后，后台有茶友留言称自己提交了很多投了简历，但收到面试通知的不多，问我原因。 ，简历有问题吗？

与他仔细沟通后，发现他的简历没有任何问题，而且他的工作经历也与他应聘的职位相符。 这让我有些疑惑。

周末，我约了一位HR朋友吃饭。 他是一家互联网公司【官网：】的HR主管，从事该行业10年。 吃饭的时候，我把这件事告诉了他，希望他能回答一些问题。 令我惊讶的是，他不仅指出了这位朋友简历上的问题，还告诉了我他多年来积累的独特经验。

我告诉他我打算把它编成一篇文章，他很高兴地答应了。

有些人的简历之所以被HR直接丢弃，大多是因为简历内容含有五大禁忌。 当HR看到简历中的这些禁忌时，就不想再看，直接PASS掉。 如果你想让你的简历被HR喜欢，就不要犯以下禁忌。

通常投递简历有两种方式：“网上投递”和“纸质投递”。 网上投递又细分为“招聘网站直接投递”、“邮件投递”等； 纸质投递大多是朋友在招聘会上推荐的或第一次面试时随身携带的纸质简历。

无论采用何种交付方式，都必须避免这一禁忌。 除非另有说明，以下禁忌适用于所有交付方式。

最容易被忽视的禁忌是缺乏信息

HR拿到简历时，首先看的是基本信息，包括姓名、年龄、婚育、学历、地址、求职意向等信息。 看似简单的基本信息，却有几个容易出错的问题。

第一个是错字问题：

如果你连基本信息都写错了，那么在HR眼里你就会被认为是一个不认真对待事情的人。 如果你应聘的职位是财务、行政人事、采购等，需要非常细致、认真的工作，那么一个错别字可能会直接导致你丢掉工作。 你就失去了一次面试的机会。

第二个问题是求职意向不突出：

很多人都会在工作经历一栏写下自己的求职意向。 其实，这是一种错误的写法。 如果你是HR，每天要看那么多简历，而且看不到第一时间符合招聘职位的候选人，那么这份简历基本上就过去了。

如果遇到心情好的HR，你可能还是会推压。 如果你遇到心情不好的HR，你就会失去另一次面试机会。

因此，求职意向一定要放在基本信息栏，最好放在姓名下面日语简历工作经验怎么写啊，这样醒目、直接，HR一眼就能看出来。

求职意向中最好不要包含一堆不相关的职位。 这会让HR感觉求职者的求职目标不明确。 你只需要写出你所提交的职位名称，这样HR就会觉得你对自己的职业规划很清楚。

第三是地址问题：

大多数人习惯写家乡，但不写详细地址。 如果您申请的职位需要三班或夜班，请务必清楚地写下您的地址。 对于这种职位，HR更喜欢招聘与【本网站官网：】关系密切的人。

太花哨了，这是HR最不想看到的

许多大学生在打印简历时喜欢附上漂亮的封面。 这是完全没有必要的，这样HR一看就知道你是新手。

另一个问题是简历模板。 一些应聘者为了凸显自己的个性，使用一些酷炫、奇怪、非主流的简历模板，信息排版混乱。

这样的简历看起来让人很头疼。 查找任何信息都需要很长时间。 HR每天要看那么多简历。 如果5秒内看不到自己想要的信息，简历就直接PASS了。 的。

选择一些简单明了的简历模板，突出显示您的个人信息，文字布局从上到下显示，重要内容放在顶部。

必须附上个人照片。 注意不要使用过于逼真的照片，例如大头贴、旅行照片或过于漂亮的照片。 想象一下，HR 拿着你的简历，看着照片中和现实生活中的你。 你们完全是两个人，那个时候他会怎么想？

体验不集中、缺乏核心词汇

工作经历大家都可以写，而且很详细，但是很多人会忽略两点。 一是体验描述中没有突出核心关键，二是工作时间存在明显差距。

如今的HR在通过招聘信息后台搜索简历时，都会用到关键词匹配功能。 你的经历描述是否包含他们想要的关键词，直接决定了你的简历被搜索的概率。

例如，如果你想应聘PHP开发工程师的职位，那么你的工作经历中至少必须出现“PHP”、“程序员”、“开发”、“Web应用程序”和“MySql”等关键词。 如何知道哪些关键词是HR常用的搜索词？

在人才网站搜索你要应聘的职位，在【本网站官网：】查看招聘职位的要求，最常见的关键词有哪些，并带入你的工作中经验只是一个介绍，切记不要堆砌关键词。

还有一个问题是，就业存在明显的断层，也就是说你辞职后，需要很长时间才能找到工作。 这样会让HR觉得你要么无能，所以很多公司不会录用你，要么就是你自己瞎搞。 不够稳定，入职没多久就辞职了。

如果有3个月以上的差距，最好补充相关的工作经历描述。 如果有特殊情况，可以单独写一份说明该间隔期的原因。

信息太多，一页简历就够了

简历页数应限制在一页。 这主要体现在纸质简历上。 如果页数太多浪费纸张，HR也不会高兴。 有些人还会在简历上加个封面，这是完全没有必要的。 HR 不仅仅接受您的一份简历。 他有多份简历叠在一起。 如果你让他花点时间把封面揭开，他还不如直接把简历扔掉。 快点。 当然，除非你的简历真的非常符合他们的职位。

在自我评价方面，记得说大话、空话，更不要写下个人感受，但要有逻辑性，记得使用很多高级、专业术语。 下面的自我评价基本上都是HR直接通过的。

怎样才能写出好的自我评价呢？

首先，内容必须与您所申请的职位相匹配。 写之前先去看看自己所应聘的职位信息的要求是什么，在自我评价中写出相应的内容即可。

其次，用实际参与案例证明你完全有能力满足这个职位的需求。

只要你写下这两点，你的自我评价一定会让HR喜欢。 以下是某培训机构“网络推广员”职位应聘者写的自我评价，很符合HR的口味。

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造假是大忌，哪怕太过分

有些人可能在工作经历方面确实没什么可写的，然后在多次面试被拒绝后，才想到在简历上撒谎。 这确实是一个禁忌，所以不要这样做。

如果你认为HR看不到，那你就太年轻了。 现在互联网技术的发展，已经完全让你的简历作假成为可能，无处可藏。

HR查你的背景很简单。 就是说你做了假简历，暂时录用了，但是背景测试过不了，以后就更惨了。

另外，现在的HR圈子很小。 如果你的简历被圈内的HR发现造假，其他圈子的HR就会知道，你求职就会更加困难。

有些人喜欢夸大他们的项目经验。 比如，虽然你只参与了一个百级流量的项目，但是你把那个项目写成是你自己主导的。

这种行为一旦曝光，后果将是严重的。 别以为HR发现不了。 他读的简历比你多，信息来源也更丰富。 这个项目的具体情况还是很容易了解的。

珍惜自己的信誉，严禁简历造假，不夸大项目经历。 只求实事求是。