兼职促销员如何与公司签合同-企业兼职人员可以按非全日制用工签

兼职促销员如何与公司签合同-企业兼职人员可以按非全日制用工签

企业兼职员工可以作为兼职员工签订劳动合同，也可以签订口头协议。 好处是他们可以随时终止合同，而无需支付经济补偿或社保。 如果您想签署协议，您可以自己起草。 双方达成协议后兼职促销员如何与公司签合同，即具有法律约束力。

从事非全日制就业的劳动者可以与一个或者多个用人单位签订劳动合同； 但是，后订立的劳动合同，不影响先订立的劳动合同的履行。

【法律基础】

《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期内被证明不符合聘用条件的；

（二）严重违反用人单位规章制度的；

（三）严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损失的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位工作任务完成，或者经用人单位提出改正后拒不改正的；

（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形的，劳动合同无效；

（六）依法追究刑事责任的。

《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日书面通知劳动者或者加发一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者非因工患病或者负伤，规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的其他工作的；

（二）劳动者不胜任工作岗位，经培训或者岗位调整后仍不能胜任工作的；

（三）订立劳动合同的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者经协商未能就变更劳动合同内容达成一致的。