刚踏入社会时，我为了结交所谓的“人脉”，经常会出席各种场合，谈笑风生。即使感到疲惫，也会坚持参加领导组织的饭局。
那时的我，以为多认识一个人，就多了一条路；觉得吃了一顿饭，就是有了交情。
10年过去了，我从职场小白变成了现在别人口中的“前辈”。突然发现，曾经疯狂追求的“人脉”，只不过是躺在通讯录里的一个名字，逢年过节群发祝福的对象。
但是，也不可否定，很多职场人凭借积累的优质人脉，快速达成了自己的上升目标。
那么，如何才能正确判断并有效积累人脉，更好地实现职场晋升呢？分享一些经验，供你参考。
上周，朋友小月跟我说：交朋友真的好累啊。刚进入新公司的她，开启了疯狂交友模式。
每天上班时间就去和周围的同事交流学职场法则习，借此拉进彼此之间的关系。下班后，就约同事去逛街、看电影。
不仅如此，小月平时还会自费买一些零食、下午茶，请同事们吃。她入职一周花的钱，快赶上她平时一个月的花销了。
平时不爱社交的小月，为了结交新公司的“人脉”，不仅搭上了自己的时间和金钱，而且还让自己全身充满负能量。
小月这种盲目去讨好别人而积累的人脉，其实是陷入了人际交往的陷阱。
这种做法，不但不能带来期待的利益和资源，还会牺牲掉自己的时间和精力，错失上升的机会。
在职场中，弄清楚做一件事的目的，比做这件事情本身更重要。太过于急功近利的去积累人脉，最终也只是事倍功半，甚至一无所获。
肖老师是我的大学同学，从大一开始，肖老师就有自己清晰的目标和规划——职场法则创业。
他没有参加任何的学生会和学生组织，而是去其他公司实习，从小厂到大厂，一边赚钱，一边积累经验。
大四毕业的时候，他利用自己大学期间赚的资金，成功开了一家培训机构。并且，凭着实习时积累的人脉，迅速吸引了一波学员和流量。
有了第一波学员后，肖老师又去各大高校宣讲，结交各个学校的负责人，达成合作共识，积累新人脉。现在，肖老师不用去各个学校宣讲，每年也能招募到数量可观的学员。
如果肖老师没能力启动创业公司，那么他在实习过程中积累的人脉资源则毫无价值。如果他不能为学校提供服务，即使认识了学校的负责人，也不会给自己带来利益和收获。
想到了芒格的话：“想要得到某种东西，最可靠的办法就是先让自己配得上它。”
其实，职场法则真正的人脉就是价值交换。只有自己足够强大，才能结交到高质量的“人脉”；只有自己能够提供价值，“人脉”才能为我们所用。
唯有等价值的交换，才能达成互惠互利的合作，而这也是人脉管理的本质。
1、做好自己，用自身价值吸引高质量人脉
你的人脉，取决于你是怎样的人。你是富二代，你的圈子里也都是富二代；你是企业家，你的圈子里也都是企业家；你天天打游戏，你的圈子里也会有很多“游戏迷”。
职场上也是如此。如果你能力不足，所有的人脉都一文不值。即使机会送给你，你也难当大任。只有自身价值与人脉相匹配，才有平等的友谊和等价交换的人际关系。
所以说，职场中想要依靠人脉更上一层楼时，第一步就是要提升自己的价值，让别人心甘情愿地与职场法则你合作。毕竟，谁都不会无缘无故去帮一个对自己没有任何价值的人。
2、保持社交“边界感”，找到最有“利”的距离
职场上结交“人脉”的另一大难点，就是很难正确把握“边界感”。
彼此交往过密，一方面会导致无法正常工作，经常碍于面子无法拒绝；另一方面，太过亲密的交往，还会容易产生矛盾。
所谓君子之交淡如水，只有彼此保持一定的距离，才能长久维持亲密的关系。
这就要求职场人在社交时，要把握好分寸，进退有度。既不能太过主动，让别人感到厌烦；也不能太过随意，展现不出自己的诚意。
通过细致地观察与体会，找到双方交往最轻松自在，又最有“利”的距离。察觉彼此优势，建立价值关系网，达到双赢。
3、尝试“麻烦”别人，打破自我局限
人生职场法则不是一座孤岛，麻烦别人，其实是交往的常态。好的关系，是互动出来的；有价值的人脉，是相互麻烦出来的。
当你找一个人办事的时候，这个人其实在你身上做了投资，他不会轻易失去你这个被投资者。当你下一次反过来答谢他的时候，你们两人就建立了联系。
一方面可以通过别人的帮助，打破自我的局限，快速解决眼前的问题；另一方面又结交了一个有价值的人脉，也有利于职场晋升和个人成长。
但“麻烦”也要适度，频繁地麻烦别人，会令人产生厌恶，适度的“麻烦”才能达到价值交换的目的。
无论何时，“人脉”都不足以成为我们追求的目标，它只是达到目的的一种方法。
我们不如去把追求、维护优质“人脉圈”的时间和精力，用来提升自己的价值。也只有这样，职场法则我们建立的人脉才更稳固、更有价值。
留言说说，你如何管理职场中的“人脉”？
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