职场，是接受现实还是努力改变？-海豚优课

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作者|王付有

（王付有频道ID：wangfuyoupindao）

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前几天，和一位职场人聊天，他的情况是：

40岁，一家公司的副总，年薪60万。现在遇到了一个难题，想跳槽改变自己，但不敢迈出这一步。他很矛盾，一直在思考是接受现实，还是努力改变？

老王认为，接受现实和努力改变不矛盾。总认为自己的知识过于老化，又加上这几年没有学习。虽然已经是副总了，但还是不自信。

听完这位职场人的问题，老王认为：

1、职场知识从来不存在老化，而是利用知识实现目标的方式改变了。比如你做销售，原来是扫街，进而实现面对面的销售。现在呢？虽然利用互联网获得用户前来咨询，你最后也是通过人来实现成交。只是获取用户信息的途径发生了变化，其他都没有变化。正是这个小小的变化，让很多高管变得不自信了。

2、知识实现的逻辑没有变化，而是让知识传播的渠道更快了。比如你原来做线下培训，每次都人去现场听课，你讲得很有劲。但现在互联网改变了培训的方式。现在和未来，很多培训都会通过边直播边录播的方式进行。一个小小的改变，可能对老师的要求更高。比如原来线下讲课，你不用在乎用户的互动，现在电脑跟前讲课，用户可能时刻在与你互动。而那些没有实战经验的老师，一定会被淘汰的。

3、知识的应用场景变化了，导致很多人一头雾水。你都没有思考一下，知识永远不会落后，只是知识的应用场景和时间发展了变化。比如原来记者行业，只要有好的稿子被报纸采用，就会获得奖金。现在呢？只要新闻出现，用户立马就能收到。这要求记者不仅能第一时间抓住新闻，还要在第一时间通过自己或单位的自媒体传播出去。一旦慢了，你的新闻就没有价值了。如果一件事情发酵了4个小时，等你再报道，就已经失去了新闻价值。这个应用场景对很多人的要求都提高了。

聊聊医生，原来的医生只要懂医学知识就可以给病人治病。现在的医生呢？不仅要懂医学，还要懂计算机、人工智能的应用、还有其他。现在的职场人，已经不是一技之长了，而是多技之长，才能延长被淘汰的时间。

那么，对职场人来说，是接受现实，还是努力改变呢？

老王认为，职场接受现实和努力改变不矛盾。作为职场人，应该先接受现实，再努力改变。为什么这么说呢？接受现实并不是证明自己不努力了，也不是证明自己能力不行，而是根据自己的能力来规划自己的目标，然后再努力实现自己的目标。

比如你的能力可以挣到1000万块钱，但你不接受现实，你非要把你的财务定位超过马云。这样的目标，无形间增加了你N倍的工作量，而且遥遥无极。如果你接受了1000万的现实，再想办法实现和守住这个1000万。当你实现并守住这个1000万，并且保持1000万不断增值时，这时的你才是最幸福的。

所以，职场人，应该先接受现实，再努力实现在现实条件下所制定的目标，然后不断超越这个目标，这时的你一定会超过99%的人。接受现实是为了认清现状，是改变自己的基础。有了对现实的接受度，才不会自怨自艾，不会轻言放弃。

比如北京一位职场人，能力还不错，但他身边的人几乎都说他只知道吹牛。原因是这位职场人说过的话，承诺的事，都没有实现。这就导致别人对他说的话、做的事直接免疫。比如他多次对自己的女友说，可以移民，并多次去移民局咨询。但5年过去了，还没有办理移民。最后，他的女友离他而去……

职场人，接受现实应该体现在以下几点：

1、能力和目标有效地匹配，才能让你永远不迷茫。人之所以迷茫，多数是因为能力和目标没有匹配，但多数是因为自己不敢接受现实，为了面子，不断自己忽悠自己。

老王认为，真正牛逼的人都是根据自己的现阶段的能力来制定自己努力的目标。在实现第一个目标后，能力也会随着提升。当你完成第二个目标后，你就已经很牛逼。等你有了第五个目标时，你就已经成功了。

2、说到做到，不做不说，当然，有些事做了也不说。说到做到对于很多人来说太难了。多数人都是说到做不到，喜欢说，不敢做或自己不会做，或没能力做。上面那个“移民”案例，就是因为对方说得太多，不能实现，只能采取欺骗的手段来圆自己的谎言。

3、不断超越目标。超越目标不是用来吹牛的，而是用来证明自己强大的。当你证明自己强大后，你的心态都会发生变化。很多人不自信的原因就是没有努力地实现过自己的目标，或者不会实现自己的目标，导致自己成为失败者。老王认为，人，只有不断超越自己的目标，你才不会被人轻视。根据老王的调查发现，很多人不自信或被人无视多数是因为自己无法实现自己的目标。别忘记了，你只有不断证明你的强大之后，别人才会认识到你的价值，才会和你合作，才不敢小瞧你。

写在最后

好了，老王用网上的一句名言结尾：世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。

向有结果的人学习，是你超越他人的最佳途径！

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王付有，字舍得，国内知名职场专家，薪职网创始人兼CEO，元武汲惠书院院长，略懂六爻、奇门遁甲，潜修太极拳、刀、剑。长期从事职业发展和企业文化的研究，先后为近千位高端职场人士、企业创始人和企业提供咨询、决策服务。曾出版《登峰》、《造极》、《向上管理》等8部职场畅销书籍，其中《行为经济学：洞察经济生活中的非理性行为》进入2020年5月中国好书榜。

除经营薪职网外，老王基于广结好友的理念，愿在以下几个方面，进行赋能：

1、凭借六爻和奇门遁甲，为企业创始人、职场高管答疑解惑；

2、职业辅导，助力企业高管成长；

3、协助出书立著、百科服务，提升自身品牌。

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