强大的领导力是一种可以有意识、系统地培养的核心技能。它跟头衔没有直接关系，它是这样的一种能力：当你阐述观点时，所有人愿意认真倾听；当其他人寻求帮助时，第一时间会想到你；当其他人对未来心存迷惑时，愿意相信你所描绘的愿景并一起战斗……

自我修炼——持续提升、快乐生活1

改变1——论自我提升

01、人生需要一个自我修炼的过程

人人都有积极向上的一面，试问：谁想终生碌碌无为，一直虚度年华呢？所以，大多数的人都会为了使自己变得更加优秀而努力。

然而，使自己变得更加优秀绝非易事。需要思考、需要实践，需要时间，需要适应不断变化的外部环境，需要一个持续的自我修炼过程。

02、过程的结果不尽相同。

在这个过程中，有人坚持，有人奋进，有人成功了；而有些人迟疑了，有些人退缩了，有些人掉队了，有些人走偏了，还有些人选择了放弃。

为什么在最初都有相同的目标，而结果却不尽相同呢？

因人而异，因时而异，因环境而异，这些所谓的因某而异常常被提及。

逍遥自己也赞成这些所谓的因某而异。但是，仅仅因某而异而不分析某的不同，异的原因，根本无法回答上述问题。这种回答更像是一种委婉的托词，一种对问题思考的回避，一种自我安慰，……。

03、如何评价优秀呢？

那么，某的不同，异的原因到底在哪呢？

逍遥以为，既然最初的目标都是使自己变得更加优秀，那么何不从对优秀的理解开始来思考这些问题呢？

到底什么才是优秀呢？

通常情况下，我们更看重哪些优秀的特质，往往就会将拥有那些优秀特质的人看作是优秀的。怎么提升自己

谁心目中没有几个优秀的典范呢？

很有可能，许多朋友的脑海中已经瞬时产生一些光辉形象。也许，你脑海中显现的是某位国家元首，某位地方领导，某位科学家，某位艺术家，某个企业的董事长，某个领域的精英，某个见义勇为的英雄，你的某个老师，也许就是你的爸妈……

通常情况下，无论他们离我们相对遥远还是生活在我们身边，当我们心中有了优秀典范的时候，我们就已经找到了努力的方向。很多优秀的典范往往还会成为我们的榜样，给我们带来相对持久的信心和力量，帮助我们变得更加优秀。

但是，优秀的典范也是因人而异的，而且往往类型众多，而优秀的特质也是多种多样的。我们能否从中提炼出一些共性的因素，进而可以帮助我们更好地理解优秀呢？

只要稍作思考，不难发现，我们心目中的优秀典范，往往都拥有优秀的结果。换言之，我们通常会以结果来评判优秀。例如，当我们把国家元首当作优秀典范的时候，往往因为其是国家元首。又如，当我们把某位科学家当作优秀典范的时候，恰恰是因为其在某些科学领域取得了重要的成就。

实习也是一种有效的培训方法，我们可以将受训者放到某一具体环境中以观察其适应性和有效性。从用人单位的观点看， 实习提供了观察一位潜在的长期员工工作情况的极好方法。实习对大学生们也有好处。他们通过工作获得的经验，使他们能将课堂上学到的知识与管理实践结合起来。与此同时，实习者的经验会帮助他们确定某类企业和工作是否适合他们。

那么，优秀的结果通常是用什么来表示的呢？

各位亲爱的朋友，如果你们并不反对前面所举的关于各类优秀典范的例子，估计你们应该会赞同逍遥如下的表述：

优秀的结果通常体现在两个方面。第一，优秀的典范往往都有一个被我们认同的优秀的称谓，用以表示在某一领域中的职位或地位。第二，优秀的典范们往往都在各自的领域中做出了相对出色的成绩。怎么提升自己

其实，何止评判优秀典范这一个领域，现实中，各个领域中都在用职位（地位）与成绩这两类表示结果的因素来评判优劣。我们也早就习惯了这种评判优劣的共性方式。

04、引入时间（过程）的维度来评价优劣

但是，绝大多数的人都知道，虽然方法简单，我们已然习以为常，这种长期以来被我们用于评判优劣的共性方式，也有不足之处。

首先，难道仅仅在职位（地位）与成绩等方面已经达到了优秀的人才是优秀的吗？难道没有成为优秀的政府领导之前，就一定不是优秀的吗？难道没有成为优秀科学家之前，就一定不是优秀的吗？难道没有成为董事长之前，就一定不是优秀的吗？……

昨日非优秀，今日也非优秀？今日非优秀，明日也非优秀？

其次，难道在职位（地位）与成绩等方面已经达到了优秀的人就永远都是优秀的吗？怎么提升自己现实中，我们已经不止一次地听到过类似的新闻：某个曾经做出过优秀业绩的地方领导被双规了，后来进了监狱；某个领域的科学家抄袭他人成果，甚至因为某些原因用科学成果来做坏事；某个企业的董事长得了抑郁症，更有甚者自杀身亡；……

今日为优秀，明日也为优秀？

所以，引入一个时间（过程）维度的标杆来评判优劣似乎是必不可少的。逍遥以为：真正的优秀典范应该是使自己始终处于优秀状态的人。

05、持续的自我提升

那么，如何能够使自己始终处于优秀的状态呢？

正视自己，充分认识自己的优势和不足，在不断变化的环境中，发挥优势，改正不足，不断完善自我，不断提升自我——应该可以作为一个通用方法。逍遥以为符合上述表述的人都是优秀的。即使现在他们的职位（地位）不高，成绩一般，他已经是优秀的了。对这些人而言，取得较好的职位（地位），获得不俗的成绩仅仅是时间（过程）问题。而且，对这些人而言，在未来的某一天，当他们取得了较好的职位（地位）、获得了不俗的成绩时，职位（地位）与成绩往往早就不是他们追求的优秀目标了。

各位亲爱的朋友们：无论我们是否已经在以职位（地位）、成绩等方面取得了优秀的结果，还是由于不断变化的外部环境而颇感吃力、偏移了航向，甚至选择了放弃。我们都应该知道，职位（地位）、成绩并不是唯一的优秀目标。而且，从长久来看，当我们追求这些目标时，很可能我们已经偏航了。

正视自己，充分认识自己的优势和不足，在不断变化的环境中发挥优势，改正不足，不断完善自我，不断提升自我，才应该是真正优秀的人所追求的目标吧！怎么提升自己追求上述目标的过程不恰恰就是使自己变得更加优秀的过程吗？

简言之，持续的自我提升，才是使自己变得更加优秀的本质特征。而持续的自我提升绝非一时之功，必然需要一个持续的自我修炼过程。

人生本就是一个持续的自我修炼过程。

所以，市场对于价值的判定会改变的，如果我们的价值不跟着改变，就很难从中获取财富。