昨天，杭州统计局公布了
2022年杭州市人口主要数据
去年年末全市常住人口
男女比例、各城区人口分布等等
赶紧来瞧一瞧
2022年末，全市常住人口为1237.6万人，与2021年末常住人口1220.4万人相比，增加17.2万人
2022年末全市常住人口中，城镇人口为1039.0万人，乡村人口为198.6万人。城镇人口占总人口的比重(即城镇化率)为84.0%，与2021年相比，上升0.4个百分点
2022年末全市常住人口中，男性为644.8万人，占总人口的52.1%；女性为592.8万人，占总人口的47.9%。性别比(以女性为100，男性对女性的比例)为108.8
2022年末全市常住人口中，0-14岁的人口为159.1万人，占总人口的12.9%，比上年下降0.1个百分点；15-59岁的人口为850.5万人，占总人口的68.7%，比上年下降1.0个百分点；60岁及以上的人口为228.0万人，占总人口的18.4%，比上年上升1.1个百分点，其中65岁及以上人口为163.8万人，占总人口的13.2%，比上年上升0.8个百分点
2022年全市常住人口出生率为7.2‰，死亡率为5.0‰，自然增长率为2.2‰；与2021年相比，出生率下降0.4个千分点，死亡率上升0.3个千分点，自然增长率下降0.7个千分点
图源：杭州统计局
据不完全统计
近期，天津、安徽、江西等
多地发文延长婚假
其中甘肃、山西两省婚假最长达到30天
江苏南京可以享受婚假15天
在黑龙江、河南、陕西、宁夏等地
若主动参加婚检
可以获得额外的婚假“奖励”
河南最长可达28天
天津政务网发布的《关于婚假生育假(产假)陪产假育儿假护理假等假期休假的实施办法》规定：依法办理结婚登记的公民，享受婚假十日
图源：天津市人民政府
《安徽省人口与计划生育条例》自2022年1月1日起施行。根据《条例》第三十一条规定：符合法律规定结婚的职工，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。婚假期间，其享有的工资、奖金、福利待遇不变。可一次休完，也可分次享受
《江西省人口与计划生育条例》则规定，符合法律、行政法规和本条例规定结婚、生育的夫妻，除享受国家规定的假期(3日)外，增加婚假15日
图源：江西省人力资源和社会保障厅
图源：人民日报
非杭籍可以在杭州领结婚证吗？
需要哪些材料？
男方是否享受护理假？
一起来看详情
浙江省已经实现婚姻登记全省通办
男女双方只要一方是省内户籍
即可选择杭州市任一登记处办理
具体分为以下两种情况
↓↓↓
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男女一方或双方常住户口所在地在浙江省的内地居民，可以在全省自主选择内地居民婚姻登记机关申请办理
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部队驻地、入伍前常住户口所在地或另一方常住户口所在地在浙江省的现役军人，可以在全省自主选择内地居民婚姻登记机关申请办理
举例：小王(男)为浙江省宁波市户籍，小李(女)为上海户籍，两人可以选择在杭州任何一个区、县(市)婚姻登记处办理登记事项
结婚登记预约入口
在聊天对话框内
回复关键词【结婚】
即可获取
婚姻登记预约入口
↓↓↓
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当事人为集体户口的，应当提交本人盖有户口所在地公安派出所户口专用章的常住人口登记卡
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当事人不能提交居民户口簿的，可以提交户口所在地公安派出所出具的户籍证明
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居民身份证与居民户口簿登记的姓名、性别、出生日期、公民身份号码有不一致的，应当先向户口所在地公安派出所申请变更更正并换领证件，再办理结婚登记
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当事人声明的婚姻状况与居民户口簿登记不一致的，应当提供能够证明本人声明真实性的婚姻登记证、法院生效司法文书、配偶的《居民死亡医学证明(推断)书》等材料；无法提供的，当事人应当先到户口所在地公安派出所申请变更更正户口登记的婚姻状况
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当事人声明的婚姻状况与婚姻登记档案记载不一致的，应当提交能够证明本人声明真实性的婚姻登记证、法院生效司法文书、配偶的《居民死亡医学证明(推断)书》等材料
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离婚后申请办理结婚登记，通过浙江省婚姻登记管理系统能够共享获取到离婚证电子证照(符合《国家政务服务平台电子证照离婚证》标准)，经本人确认无误的，可以作为离婚证明材料存档(当事人已恢复婚姻关系的除外)
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现役军人办理结婚登记应当提交本人的居民身份证原件、军人证件原件和部队团以上政治机关出具的军人婚姻登记证明原件
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居民身份证、军人证件和军人婚姻登记证明上的姓名、性别、出生日期、公民身份号码应当一致；不一致的，当事人应当先到有关部门更正
图源图虫网：771187929545703511
从2021年11月25日施行《关于修改<浙江省人口与计划生育条例>的决定》规定我省目前产假天数为：
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生育一孩的产假为158天，生育二孩、三孩的产假为188天
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难产的，增加产假15天
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生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天
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女职工怀孕不满4个月流产的，享受产假15天
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怀孕满4个月流产的，享受产假42天
在妇女围产期和产假期间，男方可以享受总计15天的护理假，不包含国家法定节假日、休息日和职业假。护理假的期限不按照生育子女数量进行叠加。护理假可以一次性使用，也可以分次使用。护理假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发
除了产假，不少朋友也比较关心生育津贴，可以关注“杭州本地宝”，在微信对话框内回复【生育津贴】获取相关信息
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