外企的职场潜规则，有多折磨人？

我朋友前不久去了一个在业界很有名的设计师工作室面试，当她提到自己是「双鱼座」时，对方的表情随即变得意味深长。

 

没过几天我的这位朋友就被告知「很遗憾面试未通过」，理由是「我们老板是’双子座’，和你星座不合」。

 

这年头出去找工作，总能遇到一些奇葩人或奇葩事。不过，正当我们用自己的小号在网上抱怨老板很任性、公司超变态时，殊不知，在地球另一端那些号称「人性化管理」的外企也好不到哪去。

 

只不过，外国boss在意的往往不是员工的星座。

 

网友面试时的奇葩遭遇

 

在需要居家办公的那段时间，美国人针对「应该穿什么去上班」在网上吵得不可开交。

 

一种观点认为，着装不是个人的表达，而是公司的表达。因此从各方面考虑，回到人人必须着正装上班的常态会更好。对于传统主义者来说，这是专业精神的体现。

 

但并不是所有人都表示赞同。持反对意见的人指出，职场着装规范早该被扔进历史的垃圾箱，因为它加剧了阶级和性别不平等。

 

 

在大多数情况下，关于「办公室应该穿什么」的争论主要是围绕「西装」展开。自上世纪60年代以来，这种传统男装实际上一直在缓慢地消亡。

 

1992年，Levi’s的公关团队想出了一个如何销售更多其副牌Dockers出品的卡其裤的主意。他们向大约2.5万名人力资源专业人士发送了一份足有8页的宣传册，承诺可以通过制定替代着装规范来消除职场中的泰勒主义。

 

这种营销策略奏效了。从那以后，「休闲星期五」就变成了「休闲一到五」，原本仅能出现一天的米色卡其裤和蓝色牛仔裤完全取代了灰色法兰绒裤子，银行家的那些深色西装渐渐沦为了旧经济的象征。

 

 

与此同时，灰色帽衫代表着一种新的精英统治，想想那些自学成才的黑客、大学辍学生以及白手起家的亿万富翁。

 

在硅谷工作的专业人士纷纷以一身休闲装出席重要场合，这大大削弱了资本ZY固有的审美趣味。

 

马克·扎克伯格穿着帽衫

出席Facebook的IPO路演（首次公开招股）

 

然而在舆论压力之下，即使是科技界最著名的极简休闲风代言人也不得不穿上一身代表着「请相信我」的笔挺西装公开亮相👇

 

2018年Facebook被曝出用户数据泄露丑闻后

首席执行官扎克伯格出席了

美国国会的听证会并公开道歉

 

围绕性别平等的热点问题也对职场着装改革起到了推动作用。1989年，雇员安·霍普金斯起诉其前雇主普华永道会计师事务所的案件无疑具有里程碑意义。

 

这位女律师声称自己在其他方面都完全有资格晋升，该公司之所以拒绝她成为合伙人，最主要的原因是她不符合合伙人对女性员工的形象和行为的看法，如果想要升职，她需要「在走路、说话、穿着方面更加女性化，化妆、发型设计和佩戴珠宝也是必要的」。

 

由于雇主未能提供有力证明，美国最高法院认为这构成了1964年「民权法案」第七章下的性别歧视。

 

为消除职场性别歧视做出贡献的

女律师安·霍普金斯

 

法规是一回事，然而在现实世界里雇主基于性别设定着装要求、仪容标准的现象仍然普遍存在。

 

2010年，UBS瑞银集团向所有男性员工发送了一本长达44页的有关「上班着装」的指导手册。

 

根据规定，男士们无烟煤色的西裤子需要定期熨烫，以保持剃刀般的折痕；衬衫领口必须在西装衣领上方1cm-1.5cm之间，领尖必须位于翻领下面；领带下方不能有任何褶皱；袜子应该是黑色的并且要过小腿；白T恤应该穿在正装衬衫里面；西装必须储存在圆肩的大衣架上以保持形状…

 

 

瑞银发言人在接受「华尔街日报」采访时表示，将着装要求制定得如此详细是为了「符合瑞士风格的精确度」。

 

以至于这家投行的员工手册所含的风格知识点比一本GQ杂志还要多。

 

 

与男性相比，职场往往更倾向于监督女性的外形以符合更传统的体面观念。

 

比如「任何时候都要穿高跟鞋」、「头发被规定染成金色」、「穿暴露的衣服」、「至少涂口红、睫毛膏和眼影」、「需要定时补妆」等。 

电影「穿普拉达的女王」

 

2016年5月，英国人尼古拉·索普因在上班时穿了一双黑色平底鞋而被责备，她的主管强调了公司当时的「女性仪容仪表标准」并告诉她必须买一双鞋跟至少5cm的高跟鞋。

 

当这位女职员表示拒绝并抱怨男同事没有被要求这样做时，当即被无薪停职。

 

因穿平底鞋而被解雇的女职员尼古拉·索普

 

几个月后，她在网上发起了一项请愿活动，要求英国议会将「要求女性穿高跟鞋定为F法」，很快有超过15万人签名响应。

 

新闻媒体的报道使该事件持续发酵，引发了无数英国女性在社交媒体上晒出平底鞋自拍，以此声援被解雇女职员并表达对高跟鞋的抗议，这其中也包括女性工党议员斯特拉·克雷西。

 

 

尽管我们正在进入一个个人表达压倒创造企业形象的时代，很多企业最终也做出了让步，放宽了对员工着装的诸多限制，但上班时真的能想穿什么就穿什么吗？

 

除非你在创意行业工作并生活在一线城市，否则你可能无法穿太时尚前卫的衣服去上班。换句话说，开放式着装环境仍然有要求，它们只是被委婉软性地编码为一种「约定俗成」，不再被明确列入规章手册里了而已，而这其实会让人更加困惑——

 

「穿polo衫是不是太随意了?」

「皮鞋看起来会太讲究吗？」

「不是牛仔裤的裤子，到底是什么裤子？」

 

 

事实上，这种模棱两可会使着装文化变得越来越琐碎和不公平。有手册的最大好处，就是人人都可查看和理解，消除了只有少数人「知情」的神秘感。

 

如今，想要参透办公室的正确着装就只能从同事那里观察、解读和破译。

 

无数个专注于「职场穿衣哲学」的在线社区也同样活跃。人们在专注于会计、工程的看板上要求参考其他人的工作着装；在硅谷科技工作者的留言板Hacker News上，一名中年男子将自己因为敢于在一众穿着「T恤+工装短裤」的员工中穿了一件有纽扣的衬衫而遭到CEO羞辱的事情写了下来；在Yahoo问答上，每天有无数来自世界各地的人热衷于给困惑的95后职场年轻人提供自己关于西装两件套和及膝裙的建议。

 

自华尔街放开着装要求后

技术和金融从业人员的最新流行趋势👆

 

当Goldman Sachs高盛高管向全公司约3.6万名员工发送电子邮件，宣布这家「白鞋投资银行」将放宽着装要求、向硅谷看齐时，并没有就应该用什么来取代西装领带给出太多指示。

 

管理层只是说，他们希望员工的着装符合公司和客户的期望（不管这意味着什么），「相信你们会始终如一地在这方面做出正确判断，我们所有人都知道‘什么适合’以及‘什么不适合’工作场所，」他们在邮件里语焉不详地写道。

 

「白鞋」除了指盎格鲁-撒克逊的投资银行外

也指贵族化的犹太投资银行

更广泛意义上

也可指美国一流的专业服务机构

尤其是那些已经存续超过100年、

属于「财富」500强的企业

 

一名叫做卡洛斯·布埃诺的工程师在其题为「镜像统治内部」的个人博文中诉说了自己的一段求职经历：

 

「看似开放式的全新办公空间可能和旧的、封闭的办公空间一样令人压抑。如果你穿西装出现在这里，面试官会对你产生偏见，团队成员一看到这套衣服会一致感到失望…」

他还提到，「如果你想在这里找到一份工作，对文化的无知是一个严重障碍，相信任何在高中时试图融入小团体的人对此都很熟悉。在你被允许展示自己的实际价值之前，最该做的事就是遵守企业文化的规则。穿西装真正表明的是不服从，这是最严重的罪之一。更让人心累的是，规则是不成文的，而且是不断变化的，你永远不会被告知你是如何搞砸一切的。」

 

 

即使人才危机的加剧可能会导致职场着装规范的终结，但尽管如此，雇主也往往倾向于聘用他们认为能够很好地「适应文化」的人。

 

成功的求职者都深谙这一点，所以在面试时也会相应地穿着，并且在被录用后很长一段时间里都保持这样——

 

「不要过度着装，但也不要过度不着装。」

 

 

值得注意的是，并不是每个人都能遵守镜像法则。

 

学术界就有一群「异类」，只见各个学院的教授们穿着貌似发霉的毛衣、墨迹斑斑的牛津系扣衬衫、皱巴巴的斜纹棉布裤，有时会替换成宽松的工装短裤。在这个专业的世界里，重要的是想法和学术成果，而不是外表。

 

然而，教授们敏锐地意识到以某种方式着装的必要性。

 

美剧「无耻之徒」中

Lip的老师、麻省理工大学教授尤恩斯

 

衣服穿得应该足够专业，以确保符合一个真正的知识分子的形象。与此同时，不能显得太注重自己的外表，以免同事认为这是缺乏严肃或头脑的表现。

 

看起来比实际年龄年轻的女教授还需额外努力思考，应该如何恰当体现自己的年龄并赢得她的学识应得的尊重。

 

因此，穿西装系领带的大多是行政人员，而工作过度、薪水又低的教授们大多放弃了这些，以表明他们对思想世界是如此投入，以至于几乎无暇思考每天该穿什么。

 

 

那么，随着以西装为代表的职场着装规范的衰落，对于上班族来说失去了什么呢?

 

首先，失去了一件能修饰各种身材、体型的衣服。

 

与休闲装不同，量身定制的西装由多层材料精心缝合在一起，剪裁合身，能营造出更V型的躯干错觉。

尤其是当你年纪渐长，发现自己越来越大腹便便的时候就更加需要它的加持。

 

 

其次，遵守某种着装规范还可以表明一个人对于工作的认真态度，也关乎让底层群体在职业阶梯上向上爬。

 

事实上，「休闲星期五」只属于那些已经成功的人。大佬们即便穿着牛仔裤和运动鞋也能发出任何他想要传达的信号，因为他是比尔·盖茨。

 

但如果我们不是大佬，我们该怎么做?

 

理查德·布兰森

英国亿万富豪、维珍集团创始人

著名休闲风格代言人

 

经济学家泰勒·考恩在他「自满的阶级」一书中语气尖锐地写道：

 

「‘休闲文化’是一种已经取得成就并且已经能够证明这一点的人的文化。换句话说，这是一种‘静态’和‘稳定’的文化。」

 

归根结底，职场着装规范的核心是关于谁可以在办公室内感到舒适。

 

如果我们在这年景想要保住工作或是拥有强烈的事业企图心，也许是时候审慎对待拖鞋、宽松休闲裤，深入思考一下「为了更好融入企业文化」到底该穿什么了。

 

编辑✎空谷幽兰李老师

排版✎一头红

监制✎Chen

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