关于职场故事1
对于盲目航行的船来说，所有的风都是逆风。 有一个人，一心想升官发财，却还是个从小到白发的小公务员。 这个人因此很不开心，每每想起就掉下眼泪，甚至有一天还泪流满面。 办公室里一个新来的小伙子觉得奇怪，问他为什么这么难过。 他说：“我怎么不难过呢？小时候老板好文，就学作诗作文，没想到刚觉得有点小成就，就换老板了。”本来就是喜欢理科的，又急了，改学数理，没想到老板嫌我学历太低，不够成熟，还是不想用。后来，我改了对我现在的老板，我自认为文武双全，年纪大了，但是我老板喜欢青年才俊，我……眼看我年纪大了，就要被逼退休了，我也不会成才怎么了，我怎么不难过？”
大原则：研究知识和学习技能应该是为了充实自己，切不可为了迎合他人意志或顺应时代潮流而盲目进行，否则达不到目的，反而是可惜一生宝贵的时间就白白浪费了。
一个职场小故事，一个大道理2
有两个兄弟，年龄只有四五岁。 由于卧室的窗户整天关着，他们觉得屋里太黑了，看到外面明媚的阳光，心里很是羡慕。 兄弟二人商量说：“我们可以一起从外面扫进来一点阳光。” 于是，两兄弟拿着扫帚和簸箕，到阳台上去扫阳光。 当他们把簸箕搬进房间时，里面的阳光已经不见了。 扫了这么多遍，屋子里还是一点阳光都没有。 在厨房里忙碌的妈妈看到他们奇怪的举动，问道：“你们在做什么？” 他们回答说：“房间太暗了，我们需要扫进来一些阳光。” 自然会进来的，何必去扫？”
大道理：打开紧闭的心门，成功的阳光可以驱散失败的黑暗。
一个职场小故事和一个大道理3
某公司公关部招聘一名工作人员，多人参与竞争。
公司的面试和笔试都很繁琐，几轮淘汰下来只剩下5个人。
五人都很优秀，颜值和学识都不错，而且都是名牌大学毕业。
公司通知五人，聘用人员的决定必须在管理会议上讨论。
于是五人安心回家，等待公司最后的决定。
几天后，其中一个人在他的电子邮件中收到了一封信。 信是公司人事部发来的职场故事工作大道理，信上写着：“经过公司考察，你被录用了。有限公司，真是放弃爱情的行为。”
如果以后公司有招聘名额，肯定会第一时间通知你。
您提交的信息将在输入计算机并存档后不久邮寄回给您。
另外，为了感谢您对我们公司的信任，请寄一张我们产品的优惠券给我们。
希望你开心。
收到邮件的那一刻，她就知道自己丢了工作，非常难过。
但她被外企的诚意打动了。 两天后，她收到了寄给她的资料和一张优惠券。
她非常感动，花了三分钟时间给公司发了一封简短的感谢信。
但两周后，她接到了公司的电话，称经过管理层会议讨论，她已被正式录用为公司员工。
后来她才知道，这是公司的最后一道考题。
该公司向另外 4 位赠送优惠券的人发送了同样的电子邮件，但她是唯一回信感谢他们的人。
她赢了只是因为多花了 3 分钟说谢谢。
关于职场故事4
从前有一个小国的人来中国，向三个一模一样的晋人进贡。 金壁恢弘，皇上大喜。 但是这个小国的人并不厚道，同时提出了一个问题：三个金人中哪个最有价值？ 皇上想了很多办法，请了一个珠宝商来检查，称量，看都一样。
该怎么办？ 使者尚待回去禀报。 这么大的国家连这点小事都不懂吧？ 最后，一位退位的老臣说他有办法。 皇上请使臣到大殿，老臣心满意足地捧着三根稻草，插在第一位金人的耳朵里，稻草从另一只耳朵里出来。 第二个金人的吸管直接从嘴里掉了出来，而第三个金人，吸进去之后吸管就掉进了肚子里，一点声音也没有。 老将说：第三个金人最值钱！ 使者默不作声，答对了。
这个故事告诉我们，最有价值的人不一定是最会说话的人。 上帝给了我们两只耳朵和一张嘴，所以我们应该多听少说。 善于倾听是成熟人最基本的素质。
关于职场小故事与真相5
一位表演大师上台前，弟子告诉他鞋带松了。 大师点头致谢，蹲下身子，仔细系好。 弟子转身后，又蹲下来解鞋带。 旁观者见此不解问道：“师父，您怎么又解鞋带了？” 大师回答说：“因为我扮演了一个疲惫的旅人，鞋带的松动可以通过这个细节表现出他的疲惫。” “那你为什么不直接告诉你的弟子？” “他能仔细发现我鞋带松了，还热情地告诉我，我要保护他的热情，及时鼓励他。至于他为什么要解鞋带，以后会有更多机会教他表演以后再说吧，下次再说吧。”
一个人一次只能做一件事，真正的人才是懂得要害的人。
关于职场故事6
曾经有人做过一个实验：组织三批人，让他们沿着十公里外的三个村子走。 第一组的人不知道村名和距离，只是被告知要跟着向导走。 走了两三公里，有人抱怨苦。 走到一半的时候，有些人都快被气死了。 他们抱怨为什么要走这么远，什么时候才能到？ 甚至有人坐在路边不肯离去。 情绪越低落。
第二组的人知道村名和路段名称，但路边没有路标，只能凭经验估计行车时间和距离。 在旅途中，大多数人都想知道自己走了多远。 更有经验的人说：“大约一半的距离。” 三点多，大家都郁闷疲惫，路途似乎很漫长。 当有人说：“快到了！” 众人精神一振，加快了脚步。
第三组的人不仅知道村名和距离，而且路上的每一公里都有一个里程碑。 人们边走边看里程碑，每缩短一公里，每个人都会有一阵小小的幸福。 旅途中，他们用歌声和笑声消除疲劳，情绪总是高涨，很快就到达了目的地。
大道理：当人的行动有了明确的目标，并且不断地把自己的行动与目标进行比较，清楚地知道自己的速度和距离目标的距离时，行动的动力就会保持和加强，人就会自觉地克服克服一切困难，努力实现目标。
关于职场故事7
弥勒
去过寺庙的人都知道，一进寺门，首先是弥勒佛，笑脸迎客，而在他的背后，则是黑嘴黑脸的韦陀。 但相传在很久以前，他们并不在同一个庙宇，而是分管不同的庙宇。
弥勒佛兴高采烈，来了这么多人，他却什么都不顾，粗心大意，账目管理不善，还是入不敷出。 韦拓虽然是账务的一手好手，但终日阴沉着脸，过于严肃，弄得人越来越少，最后断了香火。
佛祖在查香火的时候发现了这个问题，就把他们两个放在了同一个寺院里，弥勒佛掌管公关，笑迎八方来客，所以香火很旺。 而魏佗为人严厉无私，一分钱一分货，让他负责财务，严格把关。 在两者的分工合作中，寺院欣欣向荣。
其实在大雇主眼里，没有无用之人，就像武林高手一样，不需要昂贵的刀剑，摘花飞叶就能伤人，关键就看怎么用了。
关于职场故事8
如何分配
以前七个人住在一起，每天分享一大桶粥。 问题是，每天喝粥都不够。 一开始，他们抽签决定谁分粥，每天一轮。 所以每个星期，他们只有一天是充实的，那就是他们分享粥的日子。 后来他们开始推举一个品德高尚的人来分粥。 权力会导致腐败，每个人都开始想方设法讨好他，收买他，让整个小集团冒黑烟。 随后大家开始组成三人粥分委员会和四人评选委员会，但他们经常互相攻击，争论不休，粥喝到嘴里都凉了。 最后想出一个办法：轮流分粥，但是分粥的人要等其他人挑完，拿剩下的最后一碗。 为了不让自己吃的最少，大家尽量平均分，就算不公平也只能认了。 大家幸福和谐，日子也越来越好。
同样的七个人，不同的分配制度，会有不同的风气。
职场智库：
如果一个单位有不好的工作习惯，那一定是机制问题，一定是不完全公平、公正、公开，对偷懒没有严格的奖惩。 如何制定这样的制度，是每个领导者都需要考虑的问题。
关于职场故事9
一只鹦鹉自己去买一只鹦鹉，看到一只鹦鹉的胸前写着：这只鹦鹉会说两种语言，售价200元。 另一只鹦鹉前面有牌子：这只鹦鹉会说四种语言，售价400元。 我应该买哪一个？ 两者都圆滑、灵活、可爱。 这个人无法下定决心。 突然，我发现一只老掉牙的鹦鹉，毛发暗淡蓬乱，标价800元。 那人连忙给老板打电话：这只鹦鹉会说八种语言吗？ 店主说：没有。 那人疑惑：那为什么老丑无能值这个钱？ 掌柜回答：因为另外两只鹦鹉叫这只鹦鹉老板。
这个故事告诉我们，真正的领导者不一定知道自己有多强。 只要懂得信任、懂得放权、懂得珍惜，就能凝聚比自己更强大的力量，从而提升自己的身价。 相反，很多非常有能力的人都过于完美主义，必须自己完成所有事情。 没有人比得上自己。 到头来，他们只能是最好的科研人员和销售代表，而不能成为优秀的领导者。
10个职场小故事
付出多于得到
A对B说：“我要离开这家公司，我讨厌这家公司！” B提议道：“我举双手赞成你的报复！！破公司一定要给它点颜色，不过现在不是你最后一次离开，好时机。” A问：为什么？ B说：“你现在离开，公司损失不大，你还是好好利用进公司的机会，尽量为自己拉一些客户，成为公司里独一无二的人物，然后这些客户突然离开公司，公司会损失惨重，非常被动。” A觉得B说的很有道理，于是努力工作，得到了自己想要的东西。经过半年多的努力，他有了很多忠实的顾客。再次见面时，B问A：“现在是时候了，你得赶紧行动起来！”A从容一笑：“老板找我谈了很久，打算提拔我做总经理助理。 我暂时没有离开的打算。”
职场智库：
在一个人的工作中，只有你付出的比得到的多，让老板真正看到你的能力大于你的职位，你才会有更多的机会为他创造更多的利润。
关于职场故事11
有两个年轻人一起在一家汽车经销店工作。 他们关系很好，被称为兄弟。 他们在这家车行已经两年了，每天除了修车什么都不做。 弟弟总是不愿意闲着。 他一会儿扫地，一会儿擦玻璃，有时还帮别人干活。 弟弟可没那么勤快，没急事总是懒洋洋的躺着。
一天，一位中年顾客来到汽车经销店。 他说车有问题，要他们修。 弟弟刚吃完饭休息，不愿意干活。 于是，大哥走过去，接过弟弟手里的抹布，检查了车子。 车子倒是没什么大问题，只是好久没修了，就对先生说：“你交给我吧，车子明天修好。”
客人听了这话，才放心的离开了。 我弟弟一直很忙。 他不仅修好了车子的毛病，还把车子里里外外打扫得一尘不染。 这时，趴在一旁的弟弟笑道：“伙计，你别傻了，不该做的都做了，再勤奋有什么用！ “
大哥笑着说：“反正我也没什么事，洗车也没吃亏，明天客户来提车的时候看到新车我会很高兴的。”
第二天，客户来提车。 当他看到修好的汽车时职场故事工作大道理，他非常惊讶。 他连声感谢修车的师兄，对他说：“我是一家大公司的董事长，你给我修车了。” 这种勤奋、细致、周到的精神深深打动了我。 我觉得你是个优秀的人，要不要来我公司工作？”
哥哥的命运从此改变，经过努力，很快成为公司的部门经理； 而弟弟还在汽车经销店干着无聊的工作。
关于职场故事12
一只乌鸦坐在树上，整天无所事事。 一只小兔子看到了乌鸦，问道：“我能不能像你一样整天坐在那里什么都不做？” 乌鸦回答说：“当然可以，为什么不呢？” 于是兔子就坐在树下。 ，开始休息。 突然，一只狐狸出现了。 狐狸跳到兔子身上……然后吃了它。
这个故事的寓意是……坐在那里什么都不做，你必须坐（并且做）非常非常高。
关于职场故事13
一个小女孩躺在窗台上，看着窗外的人们埋葬她心爱的小狗，不禁哭泣和哀悼不已。 祖父见状，将她领到另一扇窗前，让她欣赏他的玫瑰园。 果然，小姑娘的心情一下子就明朗起来了。 老人托着孙女的下巴说：“儿子，你开错窗了。”
大道理：打开失败旁边的窗户，也许你会看到希望。
关于职场故事14
1993年，大学毕业后，我在一家公司的企划部工作。 部长对我们这些新人说：“公司要策划一个全国推广计划，为期一周，董事长要亲自过目，我们都是年轻人，把握好这个机会。”
思前想后，我决定在策划方案的数量上超越别人。 在规定的时间内，我把四份交给了部长。 几天后，部长告诉我，主席要我去他的办公室。 房间里坐着一位慈祥的老人。 他说：“坐下，孩子，我有一个故事要告诉你。” ”‘森林之王’老虎生了两只幼崽，所有的动物都来祝贺，唯独老鼠除外。因为刚生下来，打了10只老鼠，觉得‘森林之王’不猴子知道它在想什么，说：“老鼠，10:2是客观存在的，但你忘了他们的物种比你的好太多了！” ”“我的故事结束了，我看了你的四个提案，我看得出你已经付出了100%的努力。但是你忘了，当你把100%的努力都投入到四个提案中时，你只有25%每个计划的努力，当你将 100% 的努力投入到一个计划中时，你得到的就是一个 100% 的计划！” “数量只是标志，质量才是根本，我要的是精品，不是平庸，哪怕你有很多。” 两年后当我成为企划部部长时，我经常对下属说同样的话。当我从企划部调到运营部时，今年公司董事会决定，现任中层管理人员将带领自己的团队开展为期一年的工作，盈亏自负，做得好，年底有奖励；做得不好，淘汰。很快，公司就分配了负责城市的名单，当我看到分配给我的城市时，我不禁感到一阵寒意，都是偏远的欠发达地区，这不是很尴尬吗？
第二天，我向公司递交了离职申请。 董事长又把我叫进了办公室。 他问我：盘子里有3个西瓜，一个300克，两个200克，你要哪个？ “我要大的，300克。” 我生气地说。 “好！那我要200克，一起吃吧，我的比较小，我先吃完，剩下的盘子你给我吧，你刚才太生气了，想占便宜，但是结果是我吃亏了，拿到了小一点的，我的两块钱是400克，比你便宜！” “同样，你不了解那些城市的本质，为什么就断定那里没有市场前景？表面上的事情会让人迷惑，但成功的商人不会被表面上的好坏所迷惑，市场是做出来的，无论好坏。这是你的辞职信，你可以选择重新提交或撤回。” 在我破格晋升为公司高层的那天，董事长在办公室里给我讲了第三个故事：“在一个仓库里，几个人掉了一块表。 每个人都想尽办法去找，可是怎么也找不着。 ，后来……”没想到是这么老掉牙的故事，于是插嘴道：“后来，一个小孩趁这些人休息的时候来到仓库，躺在地上，发现了手表，因为他用耳朵听到了手表滴答滴答的声音。”“很好，你好像听过这个故事，但是你了解这个故事吗？”“当然，我们要学会听，听可以发现很多出乎意料的事情！” “没错，但是你在听我说话吗？ 儿子，自信是成功商人的标志，但自信不等于自我。 你现在是一家公司的高级管理人员，如果你不听取员工的意见，你就会和市场一样脱节，明白吗？”
从那以后，这个故事就一直伴随着我。 我要求自己不仅要有自信，更要有亲和力。
关于职场故事 15
两只老虎在森林里，遇到了一只大老虎。 A连忙从身后脱下一双比较轻便的运动鞋穿上。 B急了，骂道：“你干什么？换鞋也跑不过老虎！” A说：“我就是想跑得比你快。” 21世纪，没有危机感是最大的。 危机。 尤其是在即将通关的时候，电信、银行、保险，甚至公务员这些我们认为很稳定、很有保障的行业，也会面临很多变数。 当更多的老虎到来时，我们准备好跑鞋了吗？
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